La política de recursos humanos de nuestra empresa y nuestras prácticas en este ámbito se ajustan a los principios en el ámbito de los Principios de Gobierno Corporativo.
Nuestra visión y misión en materia de recursos humanos
Contribuir al crecimiento y la rentabilidad de nuestra empresa en línea con la visión, la misión y las estrategias de nuestra empresa mediante el aumento de la productividad de los empleados y la creación de una plantilla cualificada, motivada y altamente comprometida, desarrollar estrategias de Recursos Humanos en línea con las estrategias de nuestra empresa y coordinar la implantación de sistemas de Recursos Humanos en todas las operaciones. En línea con nuestra misión de recursos humanos, nuestra estrategia básica es crear una plantilla feliz, altamente motivada y formada que esté centrada en los objetivos de la empresa, trabaje en equipo con conocimiento, se desarrolle continuamente, sea feliz y esté motivada.
La estrategia de recursos humanos de nuestra empresa se elabora en consonancia con nuestra visión y misión y se aplica para respaldar nuestros planes empresariales estratégicos y se lleva a cabo con arreglo a las siguientes políticas básicas:
(1) Aumentar la eficiencia organizativa
(2) Determinar las estrategias a nivel central y las políticas a nivel local,
(3) Encontrar a la persona adecuada para el trabajo adecuado en el momento adecuado,
(4) Mantener nuestra estructura dinámica y ser proactivos,
(5) Considerar nuestros recursos humanos como un elemento inimitable de nuestra empresa que crea una ventaja competitiva global.
Con el fin de preparar a nuestros empleados para el futuro, se concede gran importancia a la formación en todas las etapas y a todos los niveles. Esta importancia se reconoce de forma transparente a través de los sistemas establecidos
y se realiza una «INVERSIÓN EN LAS PERSONAS». En esta dirección, nuestro primer objetivo es formar a los líderes, crear un lenguaje de gestión común y reforzar nuestra cultura que fomenta el aprendizaje continuo.
Se proporciona a los empleados un mejor entorno de comunicación, creatividad e innovación dentro de la empresa, y se pretende aumentar la motivación de los empleados y garantizar su desarrollo personal. Paralelamente a los beneficios tangibles y al desarrollo interno, se persiguen diversos beneficios intangibles como la responsabilidad, la autoafirmación, el desarrollo de la innovación y el pensamiento creativo y la satisfacción laboral de nuestros empleados.
Los criterios llevados a cabo en el marco de los Criterios Básicos de Rendimiento no se centran únicamente en el rendimiento, sino que también conceden la misma importancia a la rentabilidad. Los objetivos de rendimiento que fijamos anualmente para nuestros empleados en el marco de estos criterios permiten evaluar nuestras políticas de gestión sobre una base cuantitativa a partir de indicadores que van más allá de la medición cualitativa.
Una de las«responsabilidades de la empresa para con sus empleados«, que también se ha hecho un hueco entre los principios de trabajo de Pramo y que se aplica sin concesiones, consiste en no discriminar por motivos de raza, color, edad, nacionalidad, sexo y creencias en las relaciones con nuestros empleados. Estamos orgullosos de las diferencias y la diversidad cultural de nuestros empleados, y esta diversidad se considera una herramienta para el desarrollo mientras nos reunimos en torno a un objetivo común.
Empezando por la contratación de nuestros empleados, en todas las prácticas de recursos humanos, incluida la formación, los salarios, las carreras profesionales y las oportunidades financieras ofrecidas, todos nuestros empleados
se ofrece igualdad de oportunidades. Nos comprometemos a respetar y proteger los derechos de nuestros empleados conforme a las leyes y normativas.
Somos un socio de soluciones profesionales en alternativas de productos prefabricados con sistemas de construcción prefabricados, de contenedores, de acero pesado y de acero ligero que fabricamos en nuestras instalaciones de producción de 14.500 m2.
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